Diagnóstico: Instituição bancária estatal percebe a necessidade de modernizar a gestão de pessoas com ferramentas que permitam identificar talentos e garantam sua rentenção e motivação.

Solução: Criação e implantação do projeto Semearh, com o principal objetivo de semear o crescimento profissional dos funcionários aplicando conceitos, procedimentos e processos de gestão de RH.

Leia mais sobre o projeto Semearh acessando o link do lado esquerdo.

Níveis Envolvidos: Todos os nívies

Resultados: Mudança de uma cultura reativa para pró-ativa; valorização dos funcionários, contribuindo para retenção de talentos; maximização dos processos de treinamento e desenvolvimento; capacitação dos gestores para a definição, negociação, acompanhamento e alcance de metas de resultados negociadas junto a cada um dos membros das respectivas equipes.

Estabelecimento de Plano de Cargos, Salários e Carreiras que permitiu corrigir distorções e deficiências na justiça interna, assim como comparações com o mercado externo.